POLITIQUE RH

Les valeurs professionnelles de Centrimex

La politique RH du Groupe est fondée sur trois principes fondamentaux: 
l’intégration des nouveaux collaborateurs, le développement des compétences à travers la formation et l’evolution interne.
La force du Groupe : ses valeurs familiales et la diversité de ses équipes !
Le Président du Groupe, Monsieur Philippe Haddad, est aussi convaincu qu’il est fondamental de fidéliser ses collaborateurs,
en garantissant un bon équilibre vie privée et vie professionnelle, la proximité et l’écoute.

INTÉGRATION

Nous pensons qu’il est essentiel d’accueillir et de suivre nos nouveaux collaborateurs dès leur entrée au sein de nos équipes.
Ceci passe par plusieurs étapes :
la remise d’un pack de bienvenue le premier jour, la mise en place d’un parcours d’intégration, une formation à nos outils et process, etc.
Un suivi RH et managérial est opéré à divers moments de l’arrivée du collaborateur, afin de garantir une bonne entrée en matière.

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Dans un secteur où les réglementations administratives et douanièress internationales évoluent sans cesse,
nous accordons une attention toute particulière à la formation de notre personnel.

En effet, Centrimex s’engage dans une démarche de formation continue afin de répondre aux exigences de ses clients,
d’assurer une bonne qualité de service mais aussi d’accroitre la performance et la motivation de ses équipes.

ÉVOLUTION INTERNE

Notre souhait est de faire évoluer nos collaborateurs dès que nous en avons la possibilité.

Pour exemple,
de nombreux encadrants (team leader, ou responsables de services) du Groupe sont issus de la promotion interne et ont gravi les échelons au fil du temps.